İstanbul İşçi Avukatı | Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
Sanayi, hizmet ve ticaret sektörlerinin Türkiye’deki merkezi olan İstanbul, milyonlarca işçi ve on binlerce işverene ev sahipliği yapmaktadır. Bu yoğun iş gücü piyasası, ne yazık ki işçi-işveren uyuşmazlıklarının ve hak ihlallerinin de en yoğun yaşandığı yerdir. İstanbul işçi avukatı olarak faaliyet gösteren Avukat Merve AK; haksız işten çıkarmalar, ödenmeyen maaş ve tazminatlar, mobbing ve iş kazaları gibi konularda işçilerin yasal haklarını korumak için profesyonel ve sonuç odaklı hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktadır.
İş hukuku, yapısı gereği “işçiyi koruma” ilkesine dayanır. Ancak haklı olduğunuz bir durumda bile, hukuki prosedürlerin yanlış yürütülmesi, ihtarname sürelerinin kaçırılması veya eksik delil sunulması telafisi güç hak kayıplarına yol açabilir. Bu nedenle, sürecin uzman bir işçi avukatıyla yönetilmesi hayati önem taşır.
İşçi Alacakları ve Tazminat Davaları
İş akdinin (iş sözleşmesinin) sona ermesiyle birlikte işçinin kanundan ve sözleşmeden doğan bir takım alacak hakları ortaya çıkar. Avukat Merve AK, iş mahkemelerinde en sık karşılaşılan aşağıdaki dava türlerinde müvekkillerini başarıyla temsil etmektedir:
1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
- Kıdem Tazminatı: Bir işyerinde en az 1 (bir) yıl boyunca kesintisiz çalışan işçinin, işveren tarafından haksız yere veya işçi tarafından haklı bir nedenle (maaşın ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması vb.) işten ayrılması durumunda hak ettiği en temel tazminattır. Çalışılan her tam yıl için bir brüt maaş tutarında hesaplanır.
- İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın fesheden tarafın (işçi veya işveren fark etmeksizin), kanunda belirtilen ihbar sürelerine (bildirim sürelerine) uymaması halinde karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.
2. İşe İade Davaları
İş güvencesi kapsamında olan (en az 30 işçinin çalıştığı işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan) bir işçinin, geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda açılan davadır.
- İşe iade davasının, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya başvurularak başlatılması zorunludur.
- Dava sonucunda işveren işçiyi işe başlatmazsa, 4 ila 8 aylık ücreti tutarında “işe başlatmama tazminatı” ve en çok 4 aya kadar “boşta geçen süre ücreti” ödemek zorunda kalır.
3. Fazla Mesai ve Tatil Ücreti Alacakları
İş Kanunu’na göre haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve saatlik ücretin %50 zamlı haliyle ödenmesi gerekir.
- UBGT (Ulusal Bayram ve Genel Tatil): Resmi ve dini bayramlarda çalışan işçiye, o günün ücreti %100 zamlı (bir yevmiye ilave edilerek) ödenmelidir.
- Yıllık İzin Ücreti: İşçinin kullandırılmayan yıllık izin hakları, işten ayrıldığı tarihteki son brüt maaşı üzerinden hesaplanarak kendisine ödenmek zorundadır.
4. Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Kötü Niyet Tazminatı
İşyerinde sistematik olarak uygulanan baskı, dışlama, hakaret veya haksız görev değişiklikleri mobbing kapsamına girer. Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatını alabilir ve ayrıca maddi-manevi tazminat davası açabilir.
5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları
İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması sonucu meydana gelen iş kazalarında veya çalışma koşullarından doğan meslek hastalıklarında, işçinin veya vefatı halinde yakınlarının maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Bu süreçte SGK müfettiş raporları ve maluliyet oranları büyük önem taşır.
Zorunlu Arabuluculuk Süreci
Türk Hukuk sisteminde 2018 yılından itibaren işçi ve işveren uyuşmazlıklarında (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade vb.) dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartı haline getirilmiştir. Arabuluculuk sürecine başvurulmadan doğrudan mahkemeye gidilmesi halinde dava usulden reddedilir. Avukat Merve AK, arabuluculuk görüşmelerinde işveren karşısında işçinin haklarını masada güçlü bir şekilde savunarak, uyuşmazlığın yıllarca sürecek mahkeme koridorlarına taşınmadan hızlı ve en avantajlı şekilde çözülmesini sağlar.
Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S.)
1. Sigortasız (kayıt dışı) çalıştım, tazminat alabilir miyim? Evet. Sigortasız çalıştırılmak işçi için doğrudan haklı fesih nedenidir. İş mahkemesinde açılacak bir “Hizmet Tespiti Davası” ile çalışma sürelerinizi (tanık beyanları, kamera kayıtları, maaş ödeme dekontları vb. delillerle) ispatlayarak geriye dönük SGK primlerinizin yatırılmasını sağlayabilir ve tüm tazminat/alacak haklarınızı talep edebilirsiniz.
2. Kendi isteğiyle (istifa ederek) işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, işçinin istifası “Haklı Nedenle Fesih” kapsamındaysa (örneğin; maaşın ödenmemesi, sigortanın asgari ücretten gösterilip elden maaş verilmesi, mobbing, sürekli fazla mesai yaptırılıp ücretinin ödenmemesi, erkekler için askerlik, kadınlar için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde fesih gibi durumlarda) kıdem tazminatına hak kazanılır.
3. İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır? Ekim 2017’den sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Fazla mesai, UBGT ve hafta tatili ücreti gibi dönemsel alacaklarda da zamanaşımı süresi 5 yıldır ve geriye dönük hesaplanır.
Emeğinizin Karşılığını Şansa Bırakmayın
İşveren karşısında yasal haklarınızı savunurken yalnız değilsiniz. İstanbul’da kıdem tazminatı, işe iade, mobbing ve diğer tüm iş hukuku davalarınızda uzman bir rehberlik almak için Avukat Merve AK ile iletişime geçebilirsiniz. Hak kaybı yaşamamak ve adil bir sonuca en kısa sürede ulaşmak için hukuki sürecinizi profesyonellere emanet edin.
