İstanbul İşçi Avukatı Merve AK | Kıdem Tazminatı, Mobbing ve İşe İade Davaları
Sanayi, hizmet, finans ve ticaret sektörlerinin Türkiye’deki kalbi olan İstanbul, milyonlarca işçi ve on binlerce işverene ev sahipliği yapmaktadır. Bu yoğun iş gücü piyasası, işçi-işveren ilişkilerinde yaşanan uyuşmazlıkların ve hak ihlallerinin de en yoğun yaşandığı yerdir. İşverenlerin güçlü ekonomik yapıları karşısında işçilerin yalnız kalmaması için kurulan İş Hukuku sistemi, yapısal olarak “işçiyi koruma” ilkesine dayanır.
Ancak haklı olduğunuz bir durumda bile, hukuki prosedürlerin yanlış yürütülmesi, ihtarname sürelerinin kaçırılması veya eksik delil sunulması telafisi güç hak kayıplarına yol açabilir. İstanbul işçi avukatı olarak faaliyet gösteren Avukat Merve AK; haksız işten çıkarmalar, ödenmeyen maaş ve tazminatlar, mobbing ve iş kazaları gibi konularda işçilerin yasal haklarını güvence altına almak için sonuç odaklı hukuki danışmanlık ve dava vekilliği sunmaktadır.
İşçi Alacakları ve Tazminat Davaları Süreci
İş akdinin (iş sözleşmesinin) feshedilmesiyle birlikte işçinin kanundan ve sözleşmeden doğan bir takım alacak hakları ortaya çıkar. Avukat Merve AK, iş mahkemelerinde en sık karşılaşılan uyuşmazlıklarda şu hukuki adımları takip eder:
1. Kıdem ve İhbar Tazminatı
- Kıdem Tazminatı: Bir işyerinde kesintisiz en az 1 (bir) tam yıl çalışan işçinin, işveren tarafından haksız yere veya işçi tarafından haklı bir nedenle işten ayrılması durumunda hak ettiği tazminattır. Çalışılan her tam yıl için giydirilmiş brüt ücret (maaş + yol + yemek + prim gibi yan haklar) üzerinden hesaplanır.
- İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Kural olarak kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem alamaz. Ancak işçi; maaşının geç ödenmesi, SGK primlerinin asgari ücretten yatırılıp kalanın elden verilmesi, sürekli fazla mesai yaptırılması veya mobbing gibi nedenlerle sözleşmesini “Haklı Nedenle” feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Kadın işçiler evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde, erkek işçiler ise askerlik celp dönemi geldiğinde sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatlarını alabilirler.
- İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan aniden sonlandıran tarafın (işçi veya işveren fark etmeksizin) karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.
2. İşe İade Davaları ve Süre Sınırı
İş güvencesi kapsamında olan (en az 30 işçinin çalıştığı işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan) bir işçinin, geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda açılır.
- Kritik Süre: İşe iade davasının açılabilmesi için, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren tam 1 ay içerisinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Süre kaçırılırsa işe iade hakkı düşer.
- Dava kazanıldığında işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa, 4 ila 8 aylık ücreti tutarında “işe başlatmama tazminatı” ve davanın sürdüğü döneme ait en çok 4 aya kadar “boşta geçen süre ücreti” ödemeye mahkum edilir.
3. Fazla Mesai ve Ücret Alacaklarının İspatı
İş Kanunu’na göre haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesaidir ve saatlik ücretin %50 zamlı haliyle ödenmelidir.
- Fazla Mesai Nasıl İspatlanır? İşverenler genellikle fazla mesai yapıldığını inkar eder veya bordrolara sahte imzalar attırır. Yargıtay içtihatlarına göre fazla mesai; işyeri giriş-çıkış (turnike/parmak izi) kayıtları, işyeri e-postaları, GPS kayıtları ve en önemlisi aynı dönemde çalışmış tanık beyanları ile ispatlanabilir.
- Bordroda “fazla mesai tahakkuku” varsa ve işçi ihtirazı kayıt düşmeden imzalamışsa, o ay için ek fazla mesai ispatlanması çok zorlaşır. Bu nedenle işçilerin hiçbir evrakı okumadan ve avukatına danışmadan imzalamaması gerekir.
4. Mobbing (Psikolojik Taciz) İspatı ve Manevi Tazminat
Mobbing, işyerinde işçiye yönelik sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak uygulanan yıldırma politikasıdır (örneğin; sürekli haksız tutanak tutulması, uzmanlık dışı işler verilmesi, izole edilmesi, hakaret edilmesi). Mobbingin ispatı zordur ancak Yargıtay, mobbing davalarında “kesin ispat” yerine “kuvvetli emare (belirti)” bulunmasını yeterli görebilmektedir. E-postalar, WhatsApp mesajları, işyeri hekimi/psikiyatri raporları ve tanık beyanları ile mobbing ispatlanarak işçi sözleşmeyi derhal feshedebilir, kıdem tazminatını alabilir ve ek olarak yüksek miktarda Manevi Tazminat davası açabilir.
5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları
İşverenin “İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG)” önlemlerini eksik alması sonucu meydana gelen kazalarda veya çalışma koşullarından doğan hastalıklarda, işçinin bedensel zarara uğramasıdır. SGK müfettişlerinin tutacağı kaza raporu ve maluliyet oranı (iş gücü kaybı) belirlendikten sonra işverene karşı maddi (destekten yoksun kalma, efor kaybı vb.) ve manevi tazminat davası açılır.
Zorunlu Arabuluculuk Şartı Nedir?
İş hukuku davalarında (kıdem tazminatı, ihbar, fazla mesai, işe iade vb.) dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk masasına işveren tarafı genellikle kendi şirket avukatlarıyla katılır. İşçinin bu masaya tek başına oturması, baskı altında hak ettiğinden çok daha düşük rakamlara imza atmasına (ve bir daha dava açamamasına) neden olabilir. Avukat Merve AK, arabuluculuk müzakerelerinde işçiyi en güçlü şekilde temsil ederek, uyuşmazlığın adliye koridorlarında yıllarca sürmeden, en yüksek maddi menfaatle ve hızlıca çözülmesini sağlar.
Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S.)
1. Sigortasız (kayıt dışı) çalıştım, tazminat hakkım var mı? Evet. Sigortasız çalıştırılmak veya sigortanın geç başlatılması işçi için haklı fesih nedenidir. İş mahkemesinde açılacak “Hizmet Tespiti Davası” ile o işyerinde çalıştığınızı (tanık, fotoğraf, müşteri yazışmaları, banka transferleri vb.) ispatlayarak geriye dönük SGK primlerinizin yatırılmasını sağlayabilir ve tüm tazminatlarınızı alabilirsiniz.
2. İşveren bana boş kağıda veya ibranameye imza attırdı, dava açabilir miyim? Uygulamada işçilere işe girerken veya çıkarken boş kağıda, “tüm haklarımı aldım” yazan matbu ibranamelere imza attırılmaktadır. Yargıtay, banka kanalıyla ödeme yapılmadığı sürece sadece imzaya dayalı, rakam içermeyen veya miktar ile örtüşmeyen matbu ibranameleri geçersiz kabul etmektedir. Hakkınızı arayabilirsiniz.
3. İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi ne kadardır? Ekim 2017’den sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacakları için zamanaşımı süresi 5 yıldır. Fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti gibi alacaklarda da zamanaşımı süresi 5 yıldır ve dava tarihinden geriye dönük olarak hesaplanır.
İstanbul İşçi Avukatı İletişim ve Randevu
Emeğinizin karşılığını ve yılların birikimini işverenin insafına bırakmayın. İşveren karşısında yasal haklarınızı savunurken yalnız değilsiniz. İstanbul’da kıdem tazminatı, işe iade, mobbing, iş kazası ve arabuluculuk süreçlerinizde hak kaybı yaşamadan uzman bir temsil için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
İhtarname hazırlanması, sözleşme incelenmesi, arabuluculuk görüşmeleri ve dava süreçleriniz için aşağıdaki kanallardan Avukat Merve AK ile danışmanlık randevusu oluşturabilirsiniz:
📍 Adres: Şirinevler, Mahmutbey Cd. No:1, 34203 Bahçelievler/İstanbul
📞 Telefon: 0533 898 08 09
✉️ E-posta: info@avukatmerveak.com.tr
🌐 Web Sitesi: www.avukatmerveak.com.tr